Виды профсоюзных организаций – Виды профсоюзных организаций — КиберПедия

§ 2. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

Каждый человек, достигший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему усмотрению создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. В российских профсоюзах могут состоять не только граждане Российской Федерации, проживающие как на территории России, так и вне ее территории, но также иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Профсоюзы могут создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку – общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные и территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов (ст.2 Закона о профсоюзах).

Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюзов, как правило, одного предприятия, организации независимо от форм собственности и подчиненности, действует на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности (ст.5 Закона о профсоюзах).

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, организуют свою деятельность. Эти акты регулируют отношения внутри самого профсоюза с его членами и профсоюзными органами. Они не являются источниками права, так как это акт общественности.

Правосубъектность профсоюза как юридического лица возникает с момента их государственной (уведомительной) регистрации в Министерстве юстиции Российской Федерации или его территориальном органе в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа. Но профсоюзы вправе и не регистрироваться, тогда они не приобретают прав юридического лица (ст.8 Закона о профсоюзах). Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации может осуществляться только по решению их членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации, а их ликвидация как юридического лица в соответствии с федеральным законом.

В случае, если деятельность профсоюза противоречит Конституции Российской Федерации, Конституциям (уставам) субъектов Федерации, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъекта Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта Федерации. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается.

Таким образом, профсоюзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами. Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их функций – защиты прав и интересов работников в сфере труда и иных непосредственно связанных с ним отношений.

Функции профсоюзов – это направления их деятельности. Так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция – защитная. Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период, обнаживший социально-экономические противоречия. Отношения профсоюзов с работодателями по социально-трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством на всех уровнях социально-партнерских отношений, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, при этом используют свою защитную функцию, а также вторую их важнейшую функцию – представительства интересов работников. Для эффективного осуществления этих функций государство закрепило за профсоюзами ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении и контроле за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.

Защитная функция профсоюзов – это деятельность профсоюзных органов, а также состоящих в их ведении инспекции труда и актива, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.

Функции представительства работников прямо закреплены в ст.29 ТК РФ, согласно которой представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов. ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ст.11 «Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников» и в ст.1 объединены эти две важнейшие функции профсоюзов с их соответствующими правами.

Но кроме двух этих профсоюзы осуществляют и культурно-воспитательную функцию по воспитанию своих членов в духе патриотизма и политическую по участию их в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Осуществлению защитной и функции представительства профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов, как правило, регулируются различными видами социальных норм – морали, традиции и др.

Однако возможна и правовая регламентация для обеспечения представительства и защиты прав и законных интересов работников.

Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, социально-экономических и политических условий, в которых они развиваются.

studfiles.net

Тема 5. Организационное строение профсоюзов Основные принципы организационного строения профсоюзов

В статье 10 Федерального закона от 12 января 1996 года № ФЗ-10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» установлено, что профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».

В определении закладываются:

• производственный принцип, то есть защита и представительство интересов работников предприятия (организации),

• отраслевой принцип– то есть защита и представительство интересов работников одной профессии или людей, работающих в одной сфере производства товаров и услуг (отрасли).

Общероссийский профсоюз– добровольное объединение членов профсоюза, работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории Российской Федерации или территории более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности.⁸

Уставные документы общероссийского профсоюза

— Устав,

— Положение о ревизионной (контрольно-ревизионной) комиссии профсоюза,

— Свидетельство о государственной регистрации,

— Положения о территориальной и первичной организациях.

Структура общероссийского профсоюза

Органы профсоюза

Федеральный уровень:

Съезд – высший орган профсоюза (1 раз в 5 лет)

Центральный Комитет (2 раза в год)		Контрольно -ревизионная комиссия (1 раз в 2 года)		Председатель
Президиум

Территориальный уровень:

Территориальная организация профсоюза– добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.⁹

Конференция – высший орган территориальной организации профсоюза (1 раз в 5 лет)

Территориальный комитет профсоюза (2 раза в год)			Ревизионная комиссия территориальной организации профсоюза		Председатель территориальной организации профсоюза
Президиум

Уровень первичной профсоюзной организации:

Первичная профсоюзная организация– добровольное объединение членов профсоюза, работающих как правило на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчинения, действующие на основании положения, принятого им в соответствии с уставом или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.¹⁰

Собрание членов профсоюза или конференция — высший орган первичной профсоюзной организации

Профсоюзный комитет (1 раз в месяц)

Ревизионная комиссия

Председатель первичной профсоюзной организации

studfiles.net

Особенности формирования (избрания) органов профсоюза

1. Способы избрания:

• прямое делегирование профсоюзными организациями представителей в выборные органы,

• непосредственное выдвижение и выборы на конференциях (собраниях, съездах) членов профсоюза в состав выборных органов.

1. Передача полномочий вышестоящих органов профсоюза нижестоящим по формированию исполнительных органов.

2. Формы голосования:

• открытое,

• тайное.

1. Правомочие съезда, конференции, собрания:

• съезд правомочен, если на нём присутствуют не менее 2/3 делегатов,

• конференция правомочна, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов,

• собрание правомочно, если на нём присутствует более 50% членов профсоюза, состоящих на учёте в профсоюзной организации.

Руководящие и исполнительные органы обеспечивают реализацию основных функций профсоюза.

Основные функции профсоюзов

1. представительская,

2. защитная,

3. контрольная,

4. организаторская.

Порядок создания первичной профсоюзной организации

1. Создание инициативной группы работников.

2. Определение профсоюза по виду деятельности предприятия и решение территориальной организации профсоюза о создании первичной организации.

3. Проведение учредительного собрания первичной профсоюзной организации и принятие решений о её создании и формировании органов.

4. Вступление участников собрания в члены данного профсоюза.

5. Решение территориальной организации профсоюза о включении образованной первичной организации в свой реестр организации.

6. Регистрация первичной организации профсоюза в органах юстиции.

7. Уведомление работодателя о создании профсоюзной организации.

Структура первичной профсоюзной организации

В зависимости от численности членов профсоюза и хозяйственной структуры предприятия в структуру первичной профсоюзной организации могут входить:

— цеховые организации,

— профсоюзные группы (как правило, до 15 членов),

— уполномоченные.

Органы первичной профсоюзной организации

Собрание (конференция) – высший орган (не реже 1 раза в год)

Профсоюзный комитет (1 раз в месяц)

Ревизионная комиссия

Председатель

Собрание цеховой организации
	Цеховой комитет

Собрание профсоюзной группы
	Профбюро или профгрупорг

В малочисленных первичных профсоюзных организациях, как правило, нет структуры.

В крупных компаниях со сложной хозяйственной структурой часто создаются объединённые первичные профсоюзные организации.

studfiles.net

Статья 19. Профсоюзный комитет (совет председателей) первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет (совет председателей) первичной профсоюзной организации (далее профком) является постоянно действующим исполнительным органом в период между собраниями (конференциями).

В качестве выборного исполнительного органа первичной профсоюзной организации по решению собрания (конференции) может быть сформирован совет председателей цеховых организаций, исполняющий функции профкома. Состав совета председателей утверждает собрание (конференция). В состав совета по предложению руководителя первичной профсоюзной организации могут быть избраны дополнительные кандидатуры не из числа председателей профсоюзных организаций структурных подразделений в качестве председателей (членов) комиссий профкома.

Профсоюзный комитет избирают (формируют) на профсоюзном собрании (конференции) по одному из следующих вариантов:

 1. Непосредственным избранием его членов из числа кандидатур, предложенных участниками собрания (делегатами конференции).

 2. Избранием его членов из кандидатур, выдвинутых на собраниях (конференциях) профсоюзных организаций структурных подразделений.

 3. Из числа членов профсоюзной организации структурного подразделения путем прямого делегирования с правом отзыва и замены.

 4. Путем комбинации выше перечисленных вариантов.

Полномочия членов профкома, избранных профсоюзными организациями структурных подразделений путем прямого делегирования, подтверждаются участниками собрания (делегатами конференции) на основе доклада мандатной комиссии. Член профкома, избранный путем прямого делегирования может быть отозван или заменен делегировавшей его организацией по инициативе этой организации или по предложению профкома.

При формировании профкома решение о его количественном составе утверждается участниками собрания (делегатами конференции).

В крупных первичных профсоюзных организациях профсоюзные комитеты для ведения текущей работы могут избирать из членов профкома президиум, который обладает правами и полномочиями, делегированными ему профкомом. Заседания президиума проводятся не реже 1 раза в месяц.

Срок полномочий профкома – 5 лет.

Формой работы профкома является заседание.

Заседание профкома считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвуют не менее половины его членов.

Заседания профкома проводятся по мере необходимости, но не реже, чем один раз в месяц.

Решения профсоюзного комитета оформляются в виде протокола заседания и (или) постановлений.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины его членов, присутствующих на заседании, при наличии кворума.

Профсоюзный комитет :

 1. Организует работу первичной профсоюзной организации.

 2. Проводит работу по реализации целей и задач, определенных настоящим Уставом, решений вышестоящих профорганов, прав, предоставленных профсоюзам действующим законодательством.

 3. Может реализовать право юридического лица первичной профорганизации во взаимоотношениях с государственными, другими профсоюзными и общественными организациями и учреждениями, в органах суда и прокуратуры, в переговорах с работодателями, их объединениями и местными органами власти.

 4. Совместно с республиканским комитетом профсоюза представляет интересы работников – членов профсоюза организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением в отношении членов профсоюза и лиц, доверивших защиту своих прав профсоюзной организации и поддерживающих её материально, а также при реализации их права на участие в управлении организацией.

 5. Выражает и отстаивает мнение членов профсоюза при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

 6. Обращается в вышестоящие профорганы по вопросам, требующим решения на региональном или федеральном уровнях.

 7. Организует и проводит (при необходимости или по решению вышестоящего профоргана) коллективные действия членов профсоюза в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством.

 8. Организует обучение профсоюзных кадров и актива. Совместно с республиканским комитетом профсоюза формирует резерв кадров на руководящие должности и проводит их обучение.

 9. Формирует смету профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации и отчитывается перед собранием (конференцией) о ее выполнении. Отчисляет часть средств профсоюзного бюджета на деятельность вышестоящих профорганов в размерах, установленных вышестоящими профсоюзными органами.

 10. Распоряжается оставшимися средствами в профсоюзной организации, несет ответственность за правильное и рациональное их расходование согласно утвержденной смете.

 11. По согласованию с республиканским комитетом профсоюза определяет штаты и заработную плату освобожденных профсоюзных работников, а также производит доплату не освобожденным от основной работы председателям профсоюзных организаций, цехкомов, уполномоченным по охране труда и другим профсоюзным активистам (в соответствии с утвержденной сметой расходов и с учетом отчислений вышестоящему профоргану).

 12. Принимает решение о переходе на полное финансовое обслуживание республиканским комитетом профсоюза.

 13. Осуществляет иную деятельность в уставных целях, (принимает участие в создании предприятий, банков, в приобретении акций и ценных бумаг, в образовании различных фондов и т.п.), если это не противоречит законодательству и настоящему Уставу в пределах средств после отчисления в вышестоящие органы.

 14. Обеспечивает и отвечает за правильность, своевременность, полноту сбора членских взносов, достоверность и постановку бухгалтерского учета, финансовую и статистическую отчетность.

 15. Осуществляет другие функции, делегируемые ему общим собранием (конференцией).

 16. Может передавать часть своих функций и полномочий профсоюзным организациям структурных подразделений предприятия, председателю (представителю) первичной профсоюзной организации, а также вышестоящему профоргану.

 17. Заслушивает отчеты хозяйственных руководителей и представителей администрации по вопросам труда и социального развития, требует приостановки управленческих решений, если они приняты в нарушение законодательства.

 18. Имеет право досрочного освобождения председателя первичной профсоюзной организации (его заместителя), если он избран на заседании профсоюзного комитета из числа его членов. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее трех четвертей членов профсоюзного комитета (совета председателей).

 19. Контролирует – только в отношении членов профсоюза и лиц, доверивших защиту своих прав профсоюзной организации и поддерживающих её материально :

 19.1. Соблюдение правил и норм по условиям техники безопасности и охраны труда, участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов).

 19.2. Соблюдение трудового законодательства при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя.

 19.3. Выполнение решений собраний (конференций) профсоюзной организации, реализацию критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует профсоюзную организацию об их выполнении.

 20. Принимает решение о созыве профсоюзного собрания (конференции), о проведении отчетов и выборов в структурных подразделениях профсоюзной организации в соответствии с решением республиканского комитета профсоюза, устанавливает норму представительства на конференцию.

 21. Ежегодно отчитывается перед членами профсоюза и вышестоящими профорганами о своей деятельности на собрании (конференции) и заседаниях президиума (Пленума) республиканского комитата.

 22. Организует учет членов профсоюза.

 23. Награждает и ходатайствует о награждении членов профсоюза.

 24. Принимает решение об использовании в работе Регламента вышестоящего профсоюзного органа, может вносить в него дополнения.

25. Проводит работу по вовлечению работников в члены профсоюза.

26. По требованию двух третей членов профсоюза первичной профсоюзной организации созывает собрание (конференцию) по прекращению полномочий профсоюзного комитета и выборов его нового состава.

 27. Члены профкома, потерявшие связь с профсоюзной организацией, либо уволившиеся по собственному желанию, выводятся из его состава решением самого профоргана.

 28. В исключительных случаях, по согласованию с президиумом республиканского комитета профсоюза принимает решение о проведении заочного голосования (проведения опроса) среди членов профсоюза, делегатов конференции.

profmash-rb.ru

Организационное строение профсоюзов

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

КРАСНОДАРСКИЙ ФИЛИАЛ

( 350062, г. Краснодар, ул. Атарбекова, 42)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по основам профсоюзного движения за 1 курс

на тему Организационное строение профсоюзов.

студента-заочника______1____курса

Управление персоналом _______

Линниковой Юлии Андреевны

Оглавление

Введение

1. Организационное строение профсоюзов

2. Где и как создаются первичные профсоюзные организации

3. Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации

Список использованной литературы

Приложения

Общеизвестно, что при рыночной экономике наемные работники и работодатели, собственники средств производства имеют противоположные интересы. Для последних главное — извлечение максимальной прибыли при наименьших затратах. Особенно это ярко проявляется при финансовом кризисе, экономических потрясениях, в период которых многие работодатели склонны решать свои проблемы за счет своих наемных работников.

В этих условиях жизнь настоятельно требует от профсоюзов повышения эффективности всей их деятельности, более энергичных действий по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся.

А это возможно только при всестороннем организационным укреплением первичек, повышение активности членов профсоюзов, умелой организации их коллективной защиты.

Как добиться решения этих задач, какие проверенные на практике формы, методы, приемы организационной работы могут реально помочь профсоюзным работникам активизировать деятельность первичных организаций?

Об этом, опираясь на накопленный опыт работы профсоюзов в рыночных условиях, я расскажу в своей работе.

С конца 80-х — начала 90-х годов прошлого века в нашей стране происходят серьезные политические, социальные и экономические преобразования.

Переход от социалистического планового хозяйства к рыночной экономике вынуждает профсоюзы пересматривать приоритетные цели своей деятельности, искать новые, более эффективные способы их достижения.

В советский период профсоюзы являлись неотъемлемой составной частью государственной системы социально — экономического регулирования. Они были организаторами социалистического соревнования, осуществляли контроль за состоянием охраны труда, управляли средствами социального страхования, занимались санаторно-курортным лечением и отдыхом трудящихся, содействовали развитию массовой физической культуры и спорта, проводили большую культурно-воспитательную работу.

В реформируемой России, где меняются формы собственности, поляризуются интересы различных социальных групп, углубляется дифференциация населения по уровню жизни и имущественному положению, где большие массы трудящихся ощущают неуверенность в завтрашнем дне и свою незащищенность, значение профсоюзов многократно возрастает. Из «приводного ремня от партии к массам» они становятся организацией коллективной защиты интересов трудящихся.

Переход к рыночной экономике заставляет профсоюзы выдвигать на первый план:

активное воздействие на социальную переориентацию реформ;

справедливую оплату труда в соответствии с реальным трудовым вкладом;

проведение политики обеспечения полной занятости, предоставление возможности трудиться по достигнутой квалификации и специальности;

обеспечение достойных человека условий труда и его безопасности (в т. ч. экологической) на производстве и в окружающей среде;

справедливое пенсионное обеспечение и эффективное социальное страхование;

экономическую и социальную демократию, обеспеченную расширением прав трудящихся, их участием в управлении производством

Решение всех этих задач невозможно без активного, заинтересованного участия самих трудящихся. Поэтому VI съезд ФНПР, определил первоочередную задачу «демократизация профсоюзной жизни, обеспечение непосредственного участия членов профсоюзов в решении всех вопросов деятельности профсоюзных организаций»[1]

Основу организационного строения профсоюза составляют первичные профсоюзные организации. Закон о профсоюзах дает такое определение первичной профсоюзной организации: «добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза»[2]

Если в субъекте федерации действуют несколько первичных организаций одного профсоюза, они, как правило, объединяются в территориальную организацию профсоюза. В крупных общероссийских профсоюзах, таких, как профсоюз работников народного образования и науки РФ или профсоюз работников здравоохранения РФ территориальные организации могут создаваться и в муниципальных образованиях (они иногда называются местными профсоюзными организациями). В других профсоюзах, основу которых составляют крупные первичные организации, территориальные организации могут не создаваться.

Первичные профсоюзные организации и территориальные организации профсоюза составляют организационную структуру общероссийского профсоюза. В самом общем виде она представлена в приложении 1.

В настоящее время на территории Российской Федерации действует более 150 общероссийских и межрегиональных отраслевых профсоюзов, которые объединяют в своих рядах около 50 процентов работающих и 30 процентов учащихся ВУЗов, ССУЗов и ПТУ. Многие из них входят в состав Федерации Независимых Профсоюзов России или сотрудничают с ФНПР на основе договоров и соглашений, остальные действуют самостоятельно или входят в другие общероссийские объединения профсоюзов.

Федерация Независимых Профсоюзов России — крупнейшее профсоюзное объединение Российской Федерации. Она представлена своими структурами практически во всех отраслях российской экономики и во всех субъектах российского государства — республиках, краях, областях, в городах Москве и Санкт-Петербурге.

Как зафиксировано в Уставе ФНПР, «Федерация создана в целях объединения и координации действий членских организаций по представительству и защите социально-трудовых и гражданских прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов, коллективных прав и интересов работников, а также представительства и защиты общих интересов и достижения общих целей членских организаций, обеспечения правовых гарантий их деятельности, как на федеральном уровне, так и в субъектах Российской Федерации»[3] .

Федерация объединяет два вида членских организаций:

общероссийские и межрегиональные профсоюзы;

территориальные объединения организаций профсоюзов.

Территориальное объединение организаций профсоюзовобъединяет территориальные организации общероссийских профсоюзов, входящих в ФНПР, которые действуют на территории субъекта федерации.

На сегодняшний день в Федерацию Независимых профсоюзов России входят 49 профсоюзов (в т. ч.8 профсоюзов, сотрудничающих с ФНПР на основе договоров и соглашений) и 79 территориальных профобъединений; свыше 200 тыс. первичных профсоюзных организаций, более 27 млн. членов профсоюзов.

В муниципальных образованиях действуют более полутора тысяч координационных советов организаций профсоюзов.

Структура Федерации Независимых Профсоюзов России представлена в приложении 2

Первичная профсоюзная организация, как правило, создается на одном предприятии, в учреждении, организации.

В соответствии с законодательством и уставами профсоюзов для ее создания необходимо решение не менее трех работников и соответствующего профсоюза (или его территориальной организации).

Для того чтобы создать первичную профсоюзную организацию, работники должны написать заявленияс просьбой принять их в профсоюз и провести учредительное собрание.

Следует подчеркнуть, что конкретный работник вступает в профсоюз, а не в первичную профсоюзную организацию. Поэтому надо заранее, еще до проведения учредительного собрания, определиться, организацию какого профсоюза вы собираетесь создавать. Для этого надо выяснить, какие профсоюзы действуют на данной территории. Наиболее полной информацией по этому вопросу обладает организационный отдел территориального объединения организаций профсоюзов, штаб-квартира которого расположена в областном (республиканском, краевом) центре. Выбрав наиболее близкий по характеру производ

mirznanii.com